Кейс Тил Эйчар: как удерживать сотрудников с помощью платформы мотивации
Коллеги из «Персонального решения Восток» поделились своим опытом поиска решения, которое повысит вовлечённость персонала. Для мотивации белых и синих воротничков приобрели платформу мотивации сотрудников Тил Эйчар от ГК Юзтех и, спустя 6 месяцев, рассказали, что из этого вышло.
В статье ты найдёшь:
— Почему Тил Эйчар? — Как это работает на практике; — Что это даёт сотрудникам; — Что получает компания.
Ксения Наумочкина, HR бизнес-партнер компании «Персональное решение Восток»: «Удержать людей, предотвратить текучесть кадров и избежать выгорания — получается, что мы шли за одним, а получили гораздо больше».
Мы обрабатываем файлы cookie для корректной работы сайта и персонализации сервисов, в т.ч. с использованием метрических программ и систем аналитик. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте использование файлов cookie в настройках браузера. Более подробная информация на странице Политика конфиденциальности.
