Январь 2020
ГК Юзтех входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники".
Привет! 🥳 Новый год наступил, праздники прошли, все салаты съедены, а это значит, что пришло время немного напрячься и поработать!
В январе произошло несколько больших обновлений. Сейчас подробно расскажу о каждом из них. И вот что нового:
- Новое оформление вакансий
- Турбо-страницы на Яндексе
- Чаты в Яндексе и Телеграм
- Раздел «Горячая вакансия»
- Инстаграм компании
- Страница с ошибкой 404
- Новый robots.txt
- Карта сайта
Новое оформление вакансий
Теперь при добавлении вакансии, колонки «Задачи», «Мы ожидаем» и «Мы предлагаем» пропали, а их содержание переехало прямиком в самое тело редактора.
Было:
Стало:
Пример оформления статьи:
Такое обновление было вынужденное, так как мы ориентируемся и на механику поисковых сетей.
Турбо-страницы на Яндексе
Результат того, что мы изменили оформление вакансий на сайте — появление турбо-страниц прямиком в Яндексе. Это позволяет не перемещаться на наш сайт и загружать страницу с вакансией практически моментально прямо в Яндексе. В дополнении к этому, на турбо-странице с вакансией есть чатик от Яндекса, сообщения из которого попадают непосредственно в телеграм к рекрутеру.
Чаты
Мы решили повысить коммуникацию с соискателем и дать ему возможность написать нам везде, где ему будет удобно.
Для этого мы завели несколько чатиков:
- в поиске Яндекса, непосредственно при поиске нас как компании
- на мобильных турбо-страницах, чтобы оперативно связаться
- на нашем карьерном сайте
Все диалоги ведут в единый чат телеграм, где наши рекрутеры оперативно отвечают на сообщения ⚡️
Горячая вакансия
Теперь, при заходе в раздел «Вакансии» на сайте, мы выделили специальный блок «Горячая вакансия». Сюда попадают самые срочные, самые горячие, как пирожочки твоей мамы, вакансии.
Если у тебя имеются такие вакансии и тебе ну ооочень необходимо попасть в этот топ, то при размещении, выдели галочкой рубрику «Горячие», и тогда вакансия попадет в этот раздел на самом сайте.
Инстаграм компании
Ураааааа!!! Мы снова вернули наш корпоративный инстаграм на карьерный сайт. Если ты на нас еще не подписан, то бегом: @usetech.pro
Страница 404
Небольшое улучшение, но всё же — если человек попал на несуществующую страницу, то он понимает сразу, что он забрел куда-то не туда. Сопровождает всё это наш маскот с главной странички. Боже, ну что за милости:
Новый robots.txt
На самом деле, это техническое обновление и вас оно не касается никак, НО будьте уверены, что всё сделано по красоте, роботы настроены
Карта сайта
И тут тоже, чистейшее техническое обновление, НО и тут не расстраивайтесь, все приходящие к нам роботы обязательно найдут дорогу домой
Мы предлагаем
- Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; высоконагруженные портальные решения, личные кабинеты, а также сложные аналитические системы для сотен-тысяч пользователей;
- Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы;
- Рабочий график 5/2, гибкое начало дня;
- Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог;
- Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании;
- Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования;
- Оплата обучения и сертификаций;
- Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
- Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании;
- Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании;
- Предоставляем всю необходимую для работы технику;
- Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь;
- Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.
Отклик на вакансию
Вы откликаетесь на вакансиюЯнварь 2020
Поля, помеченные *, обязательны к заполнению.
Похожие вакансии:
Нет постов по вашим критериям.