Геймификация и повышение вовлечённости сотрудников: интервью Кирилла Морозова для издательства Гудок

Кирилл Морозов, руководитель продукта ГК Юзтех, в интервью c ежедневной транспортной газетой Гудок, рассказал про работу Teal HR. Выделили для вас важные моменты:

Главная ценность, которую Teal HR может принести большой компании – экономия времени, при этом плотно работать с нематериальной мотивацией со­трудников.

Платформа и экспертиза по работе с метриками нематериальной мотивации – это более 15 фреймворков и авторских наработок, которые позволяют выстроить систему управления текучестью персонала, отслеживать расходы на найм и удержание персонала, а также применить методики геймификации по Бартлу, чтобы каждый̆ участник программы мог использовать передовой̆ опыт вне зависимости от стажа и опыта работы.

Платформа нематериальной мотивации сотрудников также содержит разные опросы, например, удовлетворённость или оценку эмоционального состояния.

Мы используем рекомендательные сервисы на нейросетях, чтобы направлять внимание сотрудников на важные задачи и предлагать им хорошие подарки в корпоративном онлайн-магазине.

Более детально ознакомиться с платформой или тестировать демо-версию можно на сайте.