DevOps engineer

Стек: Kubernetes, Java 11, Spring, React, PostgreSQL, NGINX, Traefik, Keycloak, NFS.

Проект: единое окно входа в информационные системы.

Задачи:

• Создание инфраструктуры для действующих и разрабатываемых приложений.
• Автоматизация процессов сборки и доставки приложений.
• Мониторинг работы и повышение стабильности работы инфраструктуры.
• Решение возникающих проблем в работе сервисов и в процессе разработки.
• Внедрение новых решений и модернизация существующей ИТ-инфраструктуры.

Необходимый опыт и навыки:

• Опыт работы с Kubernetes (на уровне понимания как работает CNI/CSI), Docker.
• Опыт работы с СУБД (PostgreSQL и др.), опыт построения кластерных решений.
• Опыт работы с системами мониторинга Zabbix, Prometheus, Grafana.
• Знание Linux (Ubuntu) на уровне администратора.
• Опыт работы хотя бы с одной из технологий: PHP-FPM, Node.JS, Java (JRE), Python.
• Понимание принципов работы протоколов DHCP, DNS, LDAP, SNMP, Syslog.
• Опыт работы с Ansible, GitLab CI, Vault.
• Умение писать скрипты автоматизации на PowerShell или Python.
• Базовые знания сетевых технологий.

Условия работы:

• Удаленный режим работы, 5/2, гибкое начало дня.
• Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы.
• Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог.
• Оплата обучения и сертификаций, подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации.
• Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования.
• Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
• Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании.
• Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании.
• Предоставляем всю необходимую для работы технику.
• Открытая корп. культура и яркая корпоративная жизнь.
• Признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.