Руководитель отдела разработки

г. Москва, офис
вакансия не подразумевает удаленной работы и необходим выход в офис в данном городе
Опыт: от 3 до 6 лет
Полная занятость
г. Москва, офис
вакансия не подразумевает удаленной работы и необходим выход в офис в данном городе
Опыт: от 3 до 6 лет
Полная занятость
Если Вы не нашли подходящую вакансию, пожалуйста, пришлите Ваше резюме, мы обязательно подберем для Вас работу мечты.





    В быстро растущее направление нашей компании, занимающееся разработкой одной из самых высоконагруженных российских систем, которой пользуется большинство жителей страны, открыта позиция руководителя отдела разработки. Сейчас в команде уже более 50 разработчиков и продолжается активный рост.

    Идеальный кандидат имеет следующий профиль: большой опыт разработки крупных систем, знание современных технологий, хорошие лидерские качества и опыт ресурсного управления.

    Задачи:

    • Руководство отделом из более, чем 50 разработчиков (это прямо сейчас, но нужно гораздо больше);
    • Участие в тюнинге процессов производства в проектных командах (слова Scrum и SAFe должны быть знакомы и не вызывать негативных эмоций);
    • Коммуникация и плотная координация действий со смежными отделами (аналитики, тестирования);
    • Снятие обратной связи с сотрудников, заказчика, лидов и РП, ее отработка;
    • Погружение в проекты до уровня понимания, что там происходит и чем надо помочь;
    • Полномасштабный people management (совместно с HR): найм, адаптация, мотивирование, профессиональное развитие, организация обучений/стажировок, удержание, увольнение, работа как с отдельными сотрудниками, так и с коллективом в целом;
    • Участие в описании вакансий, технических интервью, проведение управленческих интервью и офферных встреч;
    • Формирование культуры наставничества и обмена опытом;
    • Подготовка и проведение аттестаций, выявление сильных сторон и областей развития, постановка целей и формирование планов развития, решение зарплатных вопросов;
    • Антикризисная помощь своим сотрудникам по проектным делам (при необходимости);
    • Готовность обоснованно делегировать сотрудникам отдельные полномочия и задачи своей области ответственности, минимизируя риски;
    • Раннее планирование и обеспечение замены/ротации сотрудника по запросу заказчика или просьбе сотрудника.

    Мы ожидаем:

    • Опыт работы по профессии от 4 лет, из которых не менее 3 лет опыта разработки;
    • Опыт управления отделом или командой разработки от 20 человек;
    • Сильные лидерские качества;
    • Опыт работы в Scrum, понимание его плюсов и минусов. Дополнительным плюсом будет знание SAFe;
    • Умение отделять важное от неважного и правильно выставлять приоритеты – как для себя, так и для сотрудников;
    • Опыт работы с микросервисной архитектурой;
    • Опыт разработки высоконагруженных и высокопроизводительных приложений с миллионами потенциальных пользователей;
    • Твердые знания Java 11 и выше;
    • Хорошие знания Spring (Core, Boot, Data, Security), понимание как что работает «под капотом»;
    • Хорошее понимание работы очередей (RabbitMQ, Kafka);
    • Хорошее понимание как работают ОRМ (Hibernate), какие есть подводные камни, как с ними бороться;
    • Понимание и умение применять основные классические паттерны проектирования (GoF);
    • Понимание как работают СУБД (Postgres), желательно с опытом профилирования нагрузки и оптимизации запросов;
    • Знание SQL;
    • Желательно, но не обязательно, знание Angular, понимание разработки под iOS, Android (в отделе будут и Frontend developers, и мобильные разработчики).

    Мы предлагаем:

    • Удаленка – наше все, но также можно (а иногда нужно) выйти поработать в офис. А там – не только комфортное рабочее место, но и комната отдыха с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, а также чаем/кофе с печеньками и прочими плюшками;
    • Работу в компании, которая много лет входит в топы самых престижных рейтингов – один из 25 лучших работодателей России 2020 по версии HeadHunter, 1-ое место в ежегодном рейтинге «Самые лояльные сотрудники 2020» от HeadHunter и 7 место рейтинга «Лидеры ИТ и Интернет индустрии России»;
    • Трудоустройство – только официальное по ТК РФ и в штат компании, бессрочный трудовой договор прилагается;
    • Рабочий график 5/2, гибкое сочетание офисной и удаленной работы;
    • Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи);
    • Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников;
    • Оплата обучения и сертификаций;
    • Регулярные внутренние семинары под эгидой Корпоративного Университета, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики, тестирования, управления;
    • Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
    • Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой Компании;
    • Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине Компании;
    • Ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.

     1,126 просмотров